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人才大计 “量”“质”为先

2019-08-08 08:34:30 | 来源:茶马南舍网 | 热度:568 | 评论:0

第一,加速人力资本积累,培育更多实用技能创新型人才。推动高质量发展需要充足的人才储备提供支撑,当务之急是要加速人力资本的规模积累。应增加财政对教育、医疗、卫生等基本公共服务的支持力度,尤其是对中西部经济欠发达地区要加强扶持。同时,积极鼓励和引导民间资本参与基本公共服务供给,比如,支持具备一定资质和办学条件的民企申办幼教和技工学校,尽快弥补目前各地方存在的人才缺口。此外,切实推进职业技术教育、高等教育以及企业培训体系改革,培育更多实用技能型人才和创新型科技人才。

第四,不断完善促进创新的制度环境,最大限度激发人才的创造力。当前,我国创新环境和激励机制尚有不足,很大程度上制约着创新效率的提升,劳动力市场的分割以及人才流动机制的不完善,也阻碍了人才在体制内外以及不同行业间的最优配置。应该看到,人力资本需要与物质资本相结合发挥作用,并且人具有主观能动性,只有不断优化创新环境,完善创新激励制度,才能充分调动人才的主动性、积极性和创造性,最大程度激发人才的创新潜能,创造更多社会价值。从宏观层面看,高质量发展要求深化要素市场化配置改革,完善现代产权制度,创造鼓励创新的制度和环境,激发各类市场主体的创新活力。从微观层面看,实现高质量发展就要充分发挥企业的市场主体作用,激发企业家精神。同时企业在管理运营中亦应大力营造鼓励创新的文化氛围,积极完善相关制度,不断激发员工的创新潜能。

第三,鼓励人才合理有序流动,形成有利于区域协调发展的人才布局。我国正在实施的区域协调发展战略需要大量人才支撑,尤其是欠发达地区需要加大人力资本投资水平,同时促进人力资本在不同地区间合理有序流动,促进其区域分布合理化,缩小城乡和区域收入差距,实现区域协调发展的目标。具体来看,沿海发达地区应根据对口帮扶的部署,增加对中西部欠发达地区教育、医疗、产业技术以及管理等领域的人才支持;中西部地区和东北老工业基地等亦要努力改善人才建设环境,多措并举建立有利于人才干事业、激发人才创造力的动力机制。

“小时候家里很困难,经常受到周围邻居的接济。”1971年,刚入学的刘崇和上的第一课就是雷锋的故事,从那时起,受到感染和启发的他暗下决心要做一个永不生锈的螺丝钉,为大家做好事。

此外还有怀疑称,有资金从该代理店高层于黎巴嫩的银行开设的个人账户,通过该高层担任代表的该国投资公司“Good Faith Investments”(GFI),流向了戈恩之妻担任代表的公司,其中一部分用作了购买游艇的资金(约16亿日元)。据称该游艇取名为“社长号”,由戈恩的家属等使用。

中国特色社会主义进入新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,也是生产要素投入少、资源配置效率高、资源环境成本低、经济社会效益好的发展。这样的发展不能依靠增加投资、规模扩张以及外需拉动等传统增长方式实现,必须以建设现代化经济体系为目标,以人才为首要资源,以创新为主要动力,不断推动供给侧结构性改革,更好挖掘人力资本潜能,提升供给体系的质量和效率。

当前,我国人才状况仍存在高层次人才有效供给不足,人才结构与经济发展需求不尽匹配,人才区域分布差异较大,人才制度建设不完善,创新环境亟待优化等问题。近期各地区开展的“人才争夺战”,不仅反映出各地对人才的迫切需要,也反映出高质量发展对人力资本的数量、质量、结构和分布都提出了新要求。更好适应这一新要求,就要大力提升人才的“量”与“质”,优化人才结构,促进人才在地区间合理有序流动,同时优化鼓励创新的制度和环境,最大限度地激发人才的创造力。

2019年上半年全省公开考试录用公务员、2019年度选调优秀大学毕业生到基层工作笔试

改革开放以来,我国经济的迅速崛起在很大程度上得益于人口红利。劳动年龄人口持续增长,人口年龄结构年轻化是人口红利的一个标志。但近年来,我国人口老龄化趋势明显,人口红利窗口期不断变窄,经济增速也在逐渐变缓。劳动年龄人口比重的提高有利于中等收入国家跨越“中等收入陷阱”,因此需更加重视提升劳动力的质量,尽快以“人力资本红利”替代“人口红利”。

记者注意到,各省在开年“第一会”上金句频出。例如,黑龙江省委副书记、省长王文涛提出:“谁砸了黑龙江牌子就砸谁的饭碗”,上海市委书记李强提出:“使营商环境成为上海的金字招牌”,山东省委书记刘家义提出:“大胆使用‘李云龙式’干部”。出席会议的各地方主要负责人频频爆出的金句,在引发关注的同时,直击发展痛点难点。可见年后“第一会”并非旨在“收心”,更多有提神醒脑的作用。

该演练模拟了四川汶川发生7级地震,地震预警网提前17-39秒向六所学校发出地震预警警报,学校师生听到警报后按照地震应急预案进行了有条不紊的疏散避险。位于一、二楼的学生在老师的组织下撤离教学楼,迅速疏散到指定安全地点;三楼及以上的师生采取原地避险措施,并用书本保护头部,避免受到伤害,待警报声结束后再进行疏散。

人才供给决定着发展的水平和质量。具体而言,人力资本对经济发展的促进机制可概括为以下几个方面:一是人力资本通过增加劳动力供给直接促进经济增长,同时人力资本投资通过提高劳动者受教育程度、职业技能、技术熟练程度以及劳动生产率而直接增加产出水平;二是人力资本通过外部性激发创新,推动技术进步,有助于规模经济和集聚经济的发展,进而不断提高整体劳动生产率;三是人力资本结构优化是产业结构调整与升级的重要基础,人力资本的有效供给可以提升产业结构调整的速度;四是人力资本通过合理流动促进不同区域间经济发展,缩小区域发展差距。

河北省人大常委会三项联动监督正式进入省级层面执法检查阶段,即日起至8月底

第二,优化人力资本结构,使之更好与产业结构升级相匹配。产业结构升级要求相应的高素质人力资本结构与之相匹配,否则将导致物质资本不能充分运用、先进技术不能有效实施。要按照高质量发展要求进一步优化人力资本投资结构,比如,调整和改革学校的专业设置,及时撤销或增设;引导各类培训机构了解企业和社会对人才的需求,进行有针对性的教育培训等,不断提升人才结构与产业结构的匹配度。

(作者系中国社会科学院工业经济研究所研究员、郑州师范学院国家中心城市研究院院长陈耀)

殊不知,一边是俄航在被当话题娱乐和消遣,一边是中国民航的正点率作为俄航故事的对比常被拿来吐槽。同时躺枪的还有中国机长,他们也在与俄航机长的对比中被个别媒体描绘得好像胆小、怕事、谨小慎微、不敢挑战。

北京一位中型公募高管告诉记者,一方面,随着2018年以来市场波动加大,债市违约风险、股市踩雷风险频发,在市场的震荡期也最能考验公募基金公司总经理的公司治理能力和风险把控能力,今年不排除部分公募未能很好把控风险,提升业绩而遭遇股东方“换帅”;另一方面,随着大资管时代的到来和公募基金管理人的大扩容,公募基金高管和职业经理人也面临更多的择业选择,为个人成长带来更多的选择空间。

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